FORMATION ► Clefs, outils, méthodes

Pour s'outiller, être autonome et renforcer ses liens sociaux

Pour les décideurs et acteurs impliqués
En inter organisations : s’inscrire
► en octobre à Carpentras : 1 journée 
► en novembre à Avignon – Agroparc : 1 journée
En intra organisation : à programmer ensemble.

Formation : Les CLEFS des liens sociaux

Les liens sociaux sont essentiels au bon fonctionnement d’une Organisation. Ils permettent :

  • D’écouter, parler, échanger, partager des idées, se concerter pour trouver des solutions,
  • De s’enrichir mutuellement d’expériences, de savoirs, de façons de faire,
  • De se découvrir, se révéler des capacités et potentiels, évoluer, grandir humainement,
  • De partager un projet, donner une direction à l’action, aller dans un même sens.

Être lié aux autres signifie alors une ouverture à d’autres que soi, différents, pour apprendre à se comprendre et œuvrer ensemble autour d’un projet commun.

Améliorer les liens sociaux peut s’avérer difficile :

  • Si l’on ne reconnaît pas les signaux d’alerte,
  • Si l’on n’est pas formé,
  • Si l’on n’a pas le temps,
  • Si l’on pense ne pas avoir les moyens d’agir.

La formation que je propose regroupe tout ce qu’il est nécessaire de connaître sur le lien social dans une Organisation.

L’objectif est de vous transmettre des compétences et de vous donner les clefs, les outils et les méthodes que j’ai expérimentés et validés comme essentiels.

La finalité est de développer votre autonomie pour agir par vous-mêmes pour identifier les points d’amélioration et mettre en place les actions adéquates afin de rapprocher les acteurs et renforcer votre projet.

Je demande la formation

À qui s'adresse la formation ?

Aux Entreprises

Dirigeants, responsables, chefs d’équipe qui souhaitent mettre davantage l’humain au cœur de leur projet

Aux Associations

Décideurs, administrateurs, dirigeants, chefs de service qui souhaitent retrouver leur raison d’être primordiale : lien social et solidarité.

Aux Collectivités

Élus et cadres qui souhaitent maintenir les liens et la solidarité sur leur territoire, mais aussi redonner une cohésion en interne.

Devenez l'expert des liens sociaux de votre Organisation

Les CLEFS des liens sociaux vont vous permettre de compléter vos compétences pour :

Développer votre autonomie

Disposer des moyens d’agir au sein de votre organisation

par le SAVOIR

Favoriser les liens sociaux

Rapprocher les acteurs autour du projet, des actions de l’organisation

par la PARTICIPATION

Savoir motiver et mobiliser

Donner envie aux individus de comprendre et d’agir

par l’INFORMATION

Faciliter la coopération

Trouver ensemble des solutions qui conviennent à tous

par la CONCERTATION

Une formation étape par étape, pour être équipé à renforcer les liens :

La formation suit un processus évolutif en 8 étapes, mêlant transfert de savoir et application en situation concrète.

1. Vos préoccupations

Identifier 1 à 3 préoccupations comme cas concrets pour une mise en application pratique.

2. Le lien social

Reconnaître les caractéristiques des liens sociaux.

3. Les atouts des liens

Identifier les atouts et bénéfices des liens sociaux au sein de votre organisation ou groupe.

4. Les ruptures de liens

Comprendre l’origine et les conséquences des ruptures de liens.

5. Les systèmes d'échange

Appréhender le fonctionnement des systèmes d’échange au sein de votre organisation.

6. Les 12 CLEFS

Connaître les 12 clefs du lien social.

7. Vos préconisations

Repérer les clefs utiles à votre organisation ou groupe et établir des préconisations.

8. Votre plan d'action

Identifier 1 à 3 préoccupations comme cas concrets pour une mise en application pratique

Programme de la formation : les CLEFS des liens sociaux

  1. La nature du lien social
    • Définition et évolution du lien social
    • Caractéristiques du lien social
    • Atouts et bénéfices
    • Causes et conséquences des ruptures de liens
    • 1ère analyse : vos constats par rapport au lien social
  2. Le fonctionnement des liens sociaux dans une organisation
    • Un système de réciprocité
    • Les systèmes d’échange et leurs fonctionnements
    • L’échange d’intention
    • Autres grilles de lecture pour élargir ses réflexions
    • 2ème analyse : vos constats par rapport aux systèmes d’échange et vos pistes d’amélioration
  3. Les 12 clefs des liens sociaux au sein d’une organisation
    • Les clefs pour rendre acteur
    • Les clefs pour agir ensemble
    • Les clefs pour encourager les individus
    • 3ème analyse : vos clefs et vos préconisations
  4. La synthèse
    • Vue d’ensemble des 3 niveaux d’analyse et points retenus
    • Votre plan d’action, avec priorisation, planning et méthode
    • Outils
    • Quelques conseils
Je participe à la formation

Le support pour être autonome

  • Un formulaire d’autodiagnostic est remis dès le début de la formation.
  • Vous êtes accompagnés à chaque étape à prendre un temps pour y poser vos réflexions, constats, préconisations et idées d’action (pour la formation sur 1 journée).

La formation Les CLEFS des liens sociaux n’est pas une formation de plus.

C’est une formation unique qui va transformer votre vision des liens sociaux au sein de votre organisation et encourager les valeurs humaines et solidaires.

Ce que vous pouvez attendre de la formation

  • Avoir une autre vision des liens sociaux
  • Trouver vos clefs, outils et méthodes
  • Favoriser les échanges sur les savoirs transmis
  • Ecouter et partager vos expériences, idées et bonnes pratiques
  • Disposer de solutions rapides à mettre en place
Demander la formation

Ce que va vous permettre la formation

  • Garder l’humain au cœur de votre projet
  • Favoriser une gouvernance participative
  • Partager le projet et les idées
  • Favoriser la participation des individus aux réflexions, projets et actions
  • Accroître la motivation et la mobilisation des individus
  • Développer le pouvoir d’agir des individus
  • Donner du sens à l’action
  • Impulser une nouvelle dynamique
  • Partager une culture commune
  • Développer la solidarité et l’entraide entre individus
  • Encourager le respect et la tolérance
  • Œuvrer pour la bienveillance
  • Veiller au bien-être de chacun
  • Améliorer la satisfaction
  • Renforcer la cohésion
  • Favoriser l’esprit de communauté

L’humain au cœur du projet

En pratique

Durée :

  • 1/2 journée ou 1 journée
  • De 9h à 12h30 et / ou de 14h à 17h30

Sessions :

  • Inter organisations : selon agenda sur inscription, 1 à 2 rdv par mois, partout en France
  • Intra organisation : me consulter

Groupe :

  • 1/2 journée : de 10 à 30 personnes
  • 1 journée : de 5 à 8 personnes

Investissement :

  • En inter organisations :
    • 1/2 journée : 390 € par personne
    • 1 journée : 540 € par personne
  • En intra organisation : me consulter

En inter-organisations :

  • La formation en inter-organisations se déroule au sein d’un espace professionnel collaboratif, coworking, centre d’affaire, pépinière d’entreprise.
  • Elle peut également se dérouler au sein des locaux d’un groupement professionnel, associatif, d’entreprise, qui organise cette formation pour ses adhérents, ou au sein des locaux d’une organisation qui accueille également d’autres organisations pour suivre ensemble la formation.
  • La formation entre plusieurs organisations favorise l’écoute, les échanges, le partage d’expériences différents, d’idées et de bonnes pratiques.

En intra organisation :

  • La formation en intra-organisation se déroule dans les locaux de l’organisation si elle dispose d’une salle adaptée à une rencontre partagée, ou au sein d’un espace professionnel collaboratif, coworking, centre d’affaire, pépinière d’entreprise.
  • La formation en interne favorise la réflexion en équipe. Les savoirs transmis et les retours d’expériences réciproques sont des appuis pour comprendre, échanger et partager des idées.

Mon expertise

Riche d’une expérience professionnelle de 20 ans, dont 15 ans en gestion de projets collectifs, animation de réseaux, animation de réunions et d’événements, accompagnement d’équipe et gestion des compétences, j’ai étoffé mes compétences lors de mes formations en sciences sociales avec le CAFERUIS en 2016 et un Master en Politiques sociales en 2019.

Le dernier mémoire de recherche que je réalise alors sur le thème de « La perte de lien social » m’a apporté une vision plus globale et systémique des liens sociaux, ainsi que de nombreuses clefs, d’autres outils et méthodes, qui ont complétés ma pratique, pour apprendre à mieux œuvrer ensemble autour d’un projet commun au sein d’une Organisation ou d’un groupe.

C’est toute la richesse de mon parcours qui m’a amenée à créer cette formation que j’ai à cœur de partager au plus grand nombre, pour faciliter les liens et les échanges entre individus, et développer notre humanité, notre solidarité et notre esprit communautaire.